「離職率が低い会社」を選ぶことが、人生を安定させる最も賢い選択である理由

なぜ“離職率”が重要視されないのか

就職活動や転職活動で、多くの人が最初に注目するのは「給与」「福利厚生」「勤務地」などの条件面です。求人票を見て、「年収が上がりそう」「大手企業だから安心」と感じて応募するケースも多いでしょう。

しかし、私が長年にわたり人事・採用・管理職を経験してきた中で、本当に長く幸せに働ける人は“離職率が低い会社”を選んでいることに気づきました。

離職率とは、「その会社で1年間にどれだけの社員が辞めたか」を示す数字です。例えば離職率20％なら、100人のうち20人が1年で辞めたということになります。

この数字は単なるデータではなく、職場の人間関係・マネジメント・成長環境・企業文化を映す鏡のようなものです。にもかかわらず、就職サイトやエージェントでは「平均年収」「残業時間」のように明確に比較されることが少なく、見過ごされがちなのです。

 離職率の高い会社がもたらす「見えないリスク」

離職率の高い会社には、いくつかの共通点があります。人事の立場から見て、特に危険信号となるのは次の4点です。

① マネジメントが属人的で、上司によって働きやすさが変わる

「上司ガチャ」という言葉があるように、指導や評価の一貫性がない職場は、良い人材ほど離れていきます。管理職教育が整っていない企業は、部下の成長よりも「数字」や「短期成果」に偏りがちです。

② 評価制度が曖昧で、努力が報われにくい

「頑張っても報われない」「上司の好き嫌いで評価が決まる」――そんな声が出る会社では、やる気を維持するのが難しくなります。結果として社員が定着せず、常に新人ばかりが入れ替わる構造になります。

③ 事業方針が頻繁に変わる

経営陣の意思決定が不安定だと、現場は混乱します。方針変更が繰り返される職場では、社員が「また変わるのか」と冷めてしまい、離職に拍車がかかります。

④ 成果を出しても“人”を育てない

社員が辞めても「また採ればいい」と考える会社は、長期的な視点での人材育成を放棄しています。こうした会社では、学びも誇りも残らず、ただ“消耗するだけ”の働き方になりやすいのです。

離職率が低い会社の「共通点」と「強さ」

逆に、離職率の低い会社には確かな共通点があります。私が2500人以上の社員を見てきた経験から断言できるのは、**“人が辞めない会社には理由がある”**ということです。

① 上司が「育てる意識」を持っている

離職率の低い会社では、上司が部下のミスに対して「なぜできなかったか」ではなく「どうすればできるようになるか」を一緒に考えます。これはマネジメント教育と人間理解の深さが違う証拠です。

② 評価基準が透明で、納得感がある

人事制度が整っている会社ほど、「どうすれば昇進・昇給できるか」が明確です。評価への納得感があると、人は安心して努力を続けられます。

③ 社員の声が経営に届く

小さな提案や意見を大切にし、制度改善につなげている会社は、組織としての“心理的安全性”が高いです。これは離職率の低さに直結します。

④ 社員同士が支え合う文化がある

数字では測れない部分ですが、離職率の低い会社では「助け合う」「お互いに声を掛ける」文化が根づいています。結果として、働く人の幸福度が高く、会社としても安定した成果を出し続けます。

離職率の低い会社を見抜く“3つの質問”

では、実際に面接や説明会で、どうやって離職率の低い会社を見抜けばいいのでしょうか？次の3つの質問が非常に有効です。

① 「新入社員の3年定着率はどれくらいですか？」

企業が明確に答えられない場合、採用後のフォロー体制が弱い可能性があります。逆に、「90％以上です」など具体的に答える会社は、教育体制への自信を示しています。

② 「離職理由として多いのはどんなものですか？」

この質問で、“人が辞める本音”を知ることができます。誠実に答える会社ほど、問題を正面から受け止めて改善している証拠です。

③ 「入社3年以上の社員はどんなキャリアを歩んでいますか？」

定着している人がどんな成長をしているかを知ることで、その会社の“人を育てる力”がわかります。

離職率が低い会社で働くということ

離職率が低い会社は、社員を単なる「労働力」としてではなく「仲間」として見ています。社員の成長と幸福を考える企業文化は、短期的な利益よりも**「人が育つ環境を守る」**ことを大切にしています。

こうした会社に入ると、キャリアは安定し、転職を繰り返す必要もありません。結果的に、家族との時間や将来の安心にもつながっていきます。

最後に：数字では測れない“会社の温度”を感じ取ろう

離職率という数字は、あくまで“入口”です。本当に大切なのは、その会社の温度、人の表情、現場の空気を感じ取ること。

説明会や面接で社員と話したときに、「この人たちと働きたい」と思えるか。その感覚こそが、最も確かな“離職率の低い会社を見抜く力”になります。

Bright Life Connectからのメッセージ

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