なぜ“離職率”が重要視されないのか 就職活動や転職活動で、多くの人が最初に注目するのは「給与」「福利厚生」「勤務地」などの条件面です。求人票を見て、「年収が上がりそう」「大手企業だから安心」と感じて応募するケースも多いでしょう。 しかし、私が長年にわたり人事・採用・管理職を経験してきた中で、 本当に長く幸せに働ける人は“離職率が低い会社”を選んでいる ことに気づきました。 離職率とは、「その会社で1年間にどれだけの社員が辞めたか」を示す数字です。例えば離職率20％なら、100人のうち20人が1年で辞めたということになります。 この数字は単なるデータではなく、 職場の人間関係・マネジメント・成長環境・企業文化 を映す鏡のようなものです。にもかかわらず、就職サイトやエージェントでは「平均年収」「残業時間」のように明確に比較されることが少なく、見過ごされがちなのです。  離職率の高い会社がもたらす「見えないリスク」 離職率の高い会社には、いくつかの共通点があります。人事の立場から見て、特に危険信号となるのは次の4点です。 ① マネジメントが属人的で、上

▶︎ 1. はじめに：老後を楽しむのに必要なこと 1.1 時間はあるのに楽しみが見つからない人が多い 退職後の生活では、これまでの 仕事や家事に追われてい た日々とは違い、自由に使える時間が一気に増えます。  しかしその一方で、「時間はあるのに、何をすればいいのかわからない」と悩む人は少なくありません。  長年の生活リズムが大きく変わることで、充実感を得にくくなり、日常に張り合いがなくなってしまうのです。 自由な時間をどう過ごすかで、老後の生活の質は大きく変わります 。 1.2 楽しみがないと孤立や不安につながる 老後に楽しみを持てないまま過ごしてしまうと、孤独感や不安感が強まりやすくなります。  毎日の生活に目標や目的がないと、外に出る機会が減り、人との交流も少なくなりがちです。  その結果、気持ちが沈みがちになったり、体を動かさなくなったりして、心身の健康にも影響を与えてしまいます。 「楽しみ」を持つことは、心と体の健康を守るためにも欠かせません 。 1.3 本記事のテーマ：「心豊かな老後」をつくるヒント 老後を楽しむためには「お金をかけずに

▶︎ 1. 婚活にむけての準備とは？──なぜ準備が必要か 1.1 婚活失敗の原因に共通する“準備不足” 婚活でつまずく多くの人に共通しているのは、準備不足です 。たとえば自己紹介で何を話せばいいか分からなかったり、プロフィールが簡単すぎて相手の関心を引けなかったりします。 よくある失敗には次のようなものがあります。 自分の結婚観や希望条件を曖昧なままにしてしまい、相手との話がかみ合わない プロフィール写真が適当で、第一印象を下げてしまう 婚活の手段を調べず、効率が悪い方法に時間を費やしてしまう これらの失敗は、すべて「事前に準備できること」を見落としているからです。婚活は就職活動と似ていて、 自己分析・書類（プロフィール）・出会い方の戦略がそろわないと結果につながりにくいのです。 1.2 準備をすると得られるメリット 一方で、婚活前に準備を整えることで、出会いの質と数が大きく変わります。 自分の希望条件を整理すると、会話の軸ができてやりとりがスムーズになる 外見やプロフィールに手をかけると、出会いの段階での印象が格段に良くなる...

就活の現場でよく聞く言葉があります。「何社受けても落ちる」「面接が苦手で…」「自分をうまくアピールできない」。 でも、はっきり言います。 多くの学生は“面接の技術”の前に、もっと根本的な部分を直す必要があります。 面接練習を何十回しても、清書した自己PRを覚えても、“ベースとなる人間の印象”が整っていなければ、どこに行っても落ちます。 私はこれまで数百人の面接をしてきました。その経験から断言します。 落ちる人には共通点があります。 今回は、「面接対策よりも先に直すべきこと」を本音でお伝えします。 1. 姿勢・目線・声。中身よりもまず“雰囲気” 面接で最初に落とされる人の特徴は、「自信のなさ」がにじみ出ていることです。それは言葉ではなく、 姿勢・目線・声のトーン に現れます。 猫背で入室してくる 声が小さい、語尾が消える 相手の目を見ない 座った瞬間に“お客さんモード”になる どんなに良い自己PRを準備しても、これらがあるだけで印象はマイナスです。企業は“緊張している学生”を嫌うのではありません。 準備を怠っている学生 を落とすのです。...

婚活や恋愛の相談で最も多い言葉が「出会いがないんです」。でも私ははっきり言います。**“出会いがない”のではなく、“出会っても選ばれていない”のです。 相手が悪い、運がない、タイミングが合わない。そう言いたくなる気持ちはわかります。けれど現実として、結婚やお付き合いは「確率と印象」で決まります。そして、その確率を上げる努力をしていない人が多すぎるのです。 ここでは「理想論」ではなく、婚活現場で実際に成果を出している人たちがやっている“具体的な行動”をお伝えします。耳が痛い内容もありますが、本気で変わりたいなら、今日から実践してください。 1. 清潔感ではなく「見た目の完成度」で勝負する よく「清潔感が大事」と言われますが、それは最低限の話です。現実には、第一印象の9割は外見で決まります。中身を見てもらえるのは、見た目で“減点されなかった人”だけです。 服は必ず シワのないもの を。くたびれたシャツや靴は論外。 美容室で整えた髪 を保つ。寝ぐせ・ベタつきはマイナス。 肌を整える努力 を。洗顔・保湿だけでなく、睡眠と食生活も関係します。 体型...

結婚するべきか/どうやったら結婚はできるのか/出会いは年々減っていくのか 便利な時代に結婚は必要か？結婚するべきか迷う人へのヒント 1. 便利な世の中と「結婚しなくても生きていける」現実 近年、「結婚しない人」が増えています。背景には 生活の利便性 が大きく関係しています。 TikTokやNetflix、無料の漫画アプリ → ひとりでも暇を感じない コンビニ、ミニスーパー、Uber Eats → 外食も買い物も一人で完結 一人焼肉店やソロキャンプ → 「ひとりで楽しむ文化」が広がっている かつては「結婚しなければ生活が不便」「ひとりでは生きづらい」という社会構造がありました。しかし今は違います。テクノロジーとサービスが進化したことで、 結婚が“必需品”ではなく“選択肢”になった のです。 １人でも楽しい 2. 結婚するべきか？それとも独身でいいのか？ 「結婚はするべきか？」と悩む人は多いです。ここで重要なのは、 結婚は義務ではなくライフスタイルの一つ だという点です。 結婚するメリット 精神的な支えを得られる 家族を持つことで 人生にハリ が生ま

転職で失敗しないために大切なこと/年齢別アドバイス・エージェント・会社の選び方/離職率の質問 1. 転職サイト・エージェントは「万能」ではない リクナビNEXTやdodaなどの大手転職サイトは知名度も高く、多くの求人が集まります。しかし実際には、 誰にでも成功率が高いわけではありません 。 求人数は多いが「誰でも応募できる求人」が中心 人気求人には応募が殺到して書類選考が通りにくい サポートが画一的で、自分の経歴や強みに合わせた提案が少ない 👉 大手サイトはあくまで“入口”であり、メインは自分に合ったエージェントや会社探しが必要 です。 2. 転職活動は年齢・経歴によっておすすめの会社は変わる 転職の「正解」は、年齢やキャリアによってまったく異なります。 20代前半（第二新卒） 大手グループ会社の一般職や総合職 教育体制が整っている会社 離職率が低く、キャリアの基礎を積める環境 30代前半～半ば 専門性を評価してくれる中堅企業 大手子会社や成長業界の企業（IT、医療、メーカーなど） 管理職候補としてのポジション 40代以上 即戦力を求める会社（

▶︎ 1. 新卒の就活で一次面接に落ちる人の特徴とは？ 1.1 練習不足が原因で落ちる新卒の共通点 「一次面接は通過点だから何とかなる」と軽く考えていませんか？  実は、 新卒の就活で最も多くの人が脱落するのが一次面接 です。エントリーシートや書類選考を突破してきたにもかか...

▶︎ 1. 転職・就活の成功は「会社選びの目的」にかかっている 1.1 目的が曖昧なままだと会社選びは失敗する 転職や就活でよくある悩みのひとつが、「どの会社を選べばいいのか分からない」というものです。  内定が出た企業の中から“なんとなく”選んでしまった結果、「思っていた...

▶︎ 1. シニアコミュニティとは何か 1.1 シニアコミュニティの基本的な役割 シニアコミュニティとは、 定年後や子育て終了後の世代が、地域や趣味、目的を通じてつながる場 です。単なる集まりではなく、生活にハリを与えたり、孤独を防いだりと、精神的な支えにもなる大切な存在で...

▶︎ 1. 婚活プロフィール作成の基本と好印象を与えるコツ 1.1 婚活プロフィール作成とは？目的と役割を整理 婚活を始めるときに まず求められるのが「プロフィール作成」 です。これは、ただ自分の情報を並べるだけではありません。...

▶︎ 1. 転職活動における志望動機の重要性 1.1 なぜ志望動機が面接で重視されるのか 転職活動で履歴書や面接の準備をしていると、「志望動機をどう書けばいいか分からない…」と悩む方は多いです。  実はこの志望動機、採用担当が最も重視する項目のひとつです。 なぜなら、...

▶︎ 1. 新卒の就活で書類選考に落ちる理由とは？ 1.1 書類選考の基本的な流れを押さえておこう 就活の最初のハードルともいえる「書類選考」。 まずはこの流れをしっかり理解しておきましょう。 採用担当者がチェックするのは、履歴書・エントリーシートなどの応募書類です 。...